Hjælp dine medarbejdere til at forstå fordelene og mulighederne, når organisationen forandrer sig. Forfatteren kommer med idéer til at bringe et team vellykket gennem labyrinten af nye relationer og processer, samtidig med at medarbejderne skal nå de mål, der er fastsat for dem.

Du kan læse forslag til at håndtere individuelle reaktioner på forandringer og vende negative holdninger til positive. Når din organisation kommer ud for forandringer, må du kommunikere klart og tydeligt for at holde usikkerhed og stress på et minimum.

Hæftets 24 lektioner gør dig bedre i stand til at bygge broer mellem den gamle og den nye organisation.